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醉驾留案底公司开除有赔偿吗

2024-04-28 45人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

根据相关规定，由于当事人酒后驾驶导致被企业解雇的情况下，并不存在任何赔偿责任。如果员工涉及到刑事犯罪行为，企业有权立即解除与该员工之间的劳动关系并且无须支付经济补偿金。如果当事人因酒后驾车而被法院判处有期徒刑，那么企业也无需向其支付经济补偿金。当劳动者涉嫌违法犯罪并被相关机构采取收容审查、拘留或者逮捕等措施时，用人单位在劳动者被限制人身自由的这段时间内，可以暂时中止履行与之签订的劳动合同。在此期间，用人单位无需承担劳动合同所规定的相应义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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