延迟退休将如何实施

2022-12-29 34人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

延迟退休实施如下： 1、采取每年延迟几个月或者每隔几年延迟一年的方式小步进行。延迟退休的最终目的，其实还是把退休年龄延长至预期的年龄； 2、采取尊重个人意愿，弹性实施的方案。其实，今年三月份江苏省已经实行了有关政策。当人们达到法定退休年龄时，经本人申请，用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休。这实际上相当于三方备案同意了，能够有效保障延迟退休人员的利益； 3、不同类型的退休年龄会采取分类推进的模式。退休年龄实际上现在包括：（1）女性工人50周岁，女性灵活就业人员、干部、管理和专业技术人员55周岁，男性60周岁；（2）从事特殊工种满足相应年限可以提前5年退休；（3）失去劳动能力的单位职工女性可以45周岁，男性50周岁退休等等多种情形。未来这些退休年龄将会采取不同的延长方式。比如说女性工人50周岁要延长至60周岁的话，可能会每年延长6个月，或者说每两年延长一岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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