船员在合同期内被公司辞退应该怎么赔偿

2024-05-15 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

依据我国现行法规之规定，对于解除员工雇佣事宜须依实际情形综合考虑。倘若员工存在过失行为导致劳动关系恶化，则可依法即时解除合同并要求该员承担相应补偿责任。针对无过错性的辞退员工，用人单位必须预先三十日内以书面形式通告受雇者本人或额外给予一个月的工资作为补偿后方可解除和终止劳动合同。若系因用人单位自身原因导致劳动关系破裂，则应按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准如下：经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。在此所述的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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