工伤职工加班超时倒地算工伤吗
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职工超时加班倒地致残一般可以认定为工伤。用人单位安排劳动者延长工作时间的,属于工作时间。劳动者因工作...
加班病史导致的工伤能否认定为工伤
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对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。...
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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下班骑车摔倒属于工伤吗
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职工超时加班倒地致残应认定为工伤吗
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职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工...
超时加班致病算不算工伤
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超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,...
在加班时间加班致病算工伤吗
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超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,...
不明白,就问一问
职工超时加班倒地致残应认定为工伤吗,律师怎么看
参加工作时间如何认定
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上下班途中工伤如何认定
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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职工超时加班倒地致残是否应认定为工伤
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1、职工超时加班倒地致残,如果符合在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,应认定为工伤。 2、但如果不具备在工作时间和工作场所内等要件,不认定为工伤。...
职工超时加班倒地致残属不属于工伤
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职工超时加班倒地致残应认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
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对于有病史的职工因加班疲劳致死能否认定为工伤
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对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
工伤职工事故致残多长时间可以申请工伤认定
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发生工伤事故后单位必须在三十日内及时申请工伤认定,但有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,可以适当...
在上厕所时滑倒导致工伤能认定工伤吗
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如果劳动者在工作时间内去公司上厕所时滑倒致残,一般属于工伤。上厕所摔伤虽非直接的工作导致受伤,但上厕...
报工伤超过24小时还能报工伤吗
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工伤事故致残有哪些赔偿
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加班时间内超时致残属于工伤吗?
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职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工...
职工因此致残或者直接重伤致残的,应当认定为工伤
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我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时...
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应当认定为工伤
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职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标...
职工申请工伤认定为工伤时间
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员工自行去申请工伤认定的时效为一年。只有用人单位未在事故伤害发生之日或者被员工诊断、鉴定为职业病之日...
职工因加班疲劳致死构成工伤吗?
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对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。以下情形应当视同工伤:职工原在军队服役,因战、因公负伤致...
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伤残认定怎么认定
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职业病工伤认定程序是什么
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在工地超时加班致病死亡算不算工伤
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加班是工伤,一般来说,如果是因为工伤,那么即使是工伤。加班也属于工作时间,除了疾病和工作之间的联系,所以加班是工伤,应当依法申请工伤。...
请问职工加班期间受伤是否应认定为工伤?
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加班受伤应该认定为工伤: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间(包括加班,下同)和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
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交班职工被接班人打伤能否认定为工伤
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交班职工被接班职工打伤,打架原因是工作原因的,能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在...
在上下班途中工伤认定是怎样的
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加班倒地算是工伤吗?
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员工加班倒地致残应认定为工伤。 员工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作受到事故伤害的...
上班时间受到事故伤害致残,是否应当认定为工伤?
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因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。职工遭受事故伤害致T11、12椎体变形,是否工伤,与伤害程度无关,按遭受事故伤害是否工作原因确定。只要是工作原因,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定...