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临时工没签劳动合同可以告他吗

2024-05-13 8人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
当短期雇员未与公司签署合同时，他们有权寻求法律协助来维护自身权益。即便是在承包性质的项目中，员工也应得到足够的保障，不论其所处的行业背景是政府机关、公共事业机构，抑或是私营企业甚至个体经营者，皆应对员工履行制定劳动合同的义务。员工可以采取申请劳动仲裁或进行诉讼等手段，依法追究所属单位的经济赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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