解除劳动关系与解除劳动合同的性质是一样的吗
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不一样,合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。...
劳动法是什么性质的法
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相对而言,对劳动者的保护体现出私法性,而对社会劳动的管理则体现出公法性,准确地讲,它既保护公共利益又...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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非法解聘劳动合同劳动合同是什么性质的
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1、非法解除劳动合同的情形包括:裁减患病后在医疗期内的职工;非过失性辞退在孕期、产期、哺乳期的职工;违反法律规定的程序来与劳动者解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...
解除劳动合同赔偿依据是什么劳动法解除
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解除劳动合同赔偿金计算的法律依据如下: 1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合...
劳动合同终止与解除的法律性质有何不同之处
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劳动合同终止与解除的法律性质没有不同,他们的性质都是用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。劳动合同终止...
不明白,就问一问
劳动合同法的解除性质是什么,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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非法解除劳动合同认定
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解除劳动关系与解除劳动合同的性质是一样的吗?
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解除劳动关系与解除劳动合同的性质是一样的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或...
用人单位违法解除劳动合同是劳动法吗?nn此条款的法律性质是什么
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你说的这个不是《劳动法》,是《劳动合同法》第48条。该条款的意思是,用人单位与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》相关规定,比如依据37条、39条、40条、41条、42条等条款与劳动者依照法定的...
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离职申请,和劳动解除合同是一个性质吗
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辞职申请和解除劳动合同申请的区别: 1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职,通常需要提前三十天,试用期...
什么是劳动合同解除解除的含义是什么
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《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用...
解除劳动合同的规定是什么,劳动合同解除后的处理
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单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过...
劳动合同解除和终止有什么不同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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解除合同有什么样的性质
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合同解除的性质是合同成立并生效后,符合解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同权利义务终止的一种行为。合同解除的方式有协商解除,约定解除,法定解除。解除权人应当在行使期限内行使解除权。...
什么是合同解除的性质和约定
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1、当事人订立的合同必须是合法有效的;合同中的解除事由是由当事人协商约定的;以及合同中约定的解除事由要真实、合法、合理、是可能会出现的情形。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事...
劳动合同的性质如何理解
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劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。 但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段,其社会经济...
不解除劳动合同的可行性
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十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同,需承受赔偿职责。十级伤残是指:...
劳动合同解除后的经济补偿金的性质认定
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经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合...
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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如何理解劳动合同的性质
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通过以下理解劳动合同的性质: 1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。 2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产...
未签劳动合同解除劳动合同的法律后果是什么解除劳动合同的法律后果
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一、未签劳动合同的法律后果: 1、如果单位未签劳动合同,可以要求从入职之日次月开始计算的双倍工资; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工...
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需要解除劳动合同,是什么样的劳动合同
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根据不同的标准,劳动合同可以分为很多种类型,比如按照合同期限,可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳...
协议解除合同的法律后果是什么
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劳动合同属于什么性质的合同?
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中国的劳动合同内容可以分为两个部分来理解。第一部分是双方当事人自己订的条件,它包括必要劳动条件和补充条件。只要不与国家法律相抵触,完全可以由双方协商决定,第二部分是按照法律法规执行的条件。具有普通的适...
劳动合同解除后可以一次性解除劳动合同吗?
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如果劳动者提出解除劳动合同需要赔偿,最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报...