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未购买社保为由离职是否可以经济补偿

2024-04-28 15人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

倘若员工因公司未能按照规定足额缴纳社会保险费用而选择与之终止劳动合同，此时，该名员工有权要求公司给予相应的经济赔偿。依据相关法律法规，经济赔偿通常按照员工在公司服务期限为基础，每满一年即需支付一个月的固定工资以此作为标准来执行。在此基础上，若员工在公司服务超过六个月且不足一年，则依旧需要被视为一整年进行经济赔偿计算；对于服务时间不满六个月的员工，则公司应向其支付半个月的固定工资作为经济赔偿。如果公司未能按时、足额地交纳上述社会保险费用，社会保险经办机构会依法责令该企业限期补足，或完成相关缴纳手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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