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国企劳动合同算在编吗

2024-05-16 5人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,212

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专业分析
国有企业内部共有三类编制资源，分别为： 1．合同制薪资制度：这部分涵盖了最为重要的那一部分有编制的员工。若这些员工属于应届高职或党派成员身份的话，他们将在作为合同工的身份下，需向国资委组织部门递交个人档案资料。在此期间，这些员工无论申请辞职能否获得批准，都必须得到上述组织部门的审批认可。 2．市场化薪资机制：此阶段覆盖范围最为广泛的有编制员工。类似于“塔里木油田”等此类综合实力雄厚的大型国有企业，始终保持着稳固发展，并且公司为众多员工提供了稳定的工作和生活保障。近年来，许多毕业于石油大学的应届生纷纷选择加入这类企业中，成为市场化薪资机制中的一员。就薪资待遇而言，尽管市场化与合同制之间存在一些细微的差异，如工资、奖金、补贴等方面的具体数字，以及晋升前景（涉及到处级及以下层级），但是只要员工在工作过程中未出现重大过失，几乎可以确保其职业生涯的稳定性，从而避免因不当行为而遭公司解雇的风险。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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