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哺乳期间被单位辞退有什么说法?

2020-10-01 32人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,033
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专业分析

哺乳期间被单位辞退，用人单位属于违法辞退的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如果是因为女职工自身的过错而被辞退的，用人单位不用支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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