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单位申请婚假能看出是二婚吗

2024-04-26 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

对于再婚的人士而言，他们所拥有的法律地位与初次婚姻的人士并无差异，都享有国家规定的结婚假期权，然而在此过程中，他们却无法享受适用于晚婚夫妇的特别休假政策。依据中华人民共和国当前有效的《劳动法》第伍拾壹条法规，明确了当劳动者在依法享受法定休假日、婚丧假以及依照法律参加各类社会活动期间内，其雇主均应依法履行支付工资的义务。同时，《民法典》第四条亦将全体民事主体在进行民事活动时应享有的法律地位用“一律平等”加以表述。《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

法律依据

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