职业病防治法劳动者有哪些权益

2023-05-08 9人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

职业病防治法劳动者的权益具体如下： 1、接受卫生教育、培训的权利； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利； 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利； 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利； 5、对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利； 6、拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利； 7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利； 8、因行使正当权利而降工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的。职业病防治法劳动者需要具备的条件具体如下： 1、具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员； 2、具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备； 3、具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。综上所述，职业病防治法劳动者需要注意做好防护措施，同时注意身体健康，以免发生不适。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

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