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续签劳动合同需要提前多久

2024-04-26 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：932

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专业分析
在我国，企业有权提前一个月向劳动者提出续签劳动合同的建议，相关具体条款仍需要由双方共同商定共识。若劳动合同到期后，经过双方深入的沟通与协商，同意的话，仍然有机会重新签订新的劳动合同。续订劳动合同所需履行的基本手续和流程与新订劳动合同相似，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且决不能违背任何法律、法规或规章制度。续签劳动合同完全是基于双方自愿的原则进行的，如果员工选择不再续签合同，那么这并不会产生任何法律上的不良影响。根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款的明确规定，除非用人单位能够维持或者提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却表示拒绝续订，否则，由于劳动合同期满而导致固定期限劳动合同终止的情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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