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员工劳动关系托管协议书应该怎么写呀？

2024-06-28 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

员工劳动关系托管协议书甲方：乙方：根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。一、期限：本托管期限为壹年，从2012年4月1日至2013年3月31日止。二、权利与义务 1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。 2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。 3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。 4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。三、协议解除： 1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）

法律依据

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