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原创：问题员工的类别及处置方法

2024-06-13 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
一．脑子生锈级 1．特点：一根筋、不学习、无长进； 2．对策：通过流程设计、任务期限设定改进 3．上司：保姆级 二．用着刺手级 1．特点：屡犯错、不反思、无担当； 2．对策：与上级及该员工主管沟通，取得授权，作员工背景调查，采用GROW或SBI教练模型 3．上司：监督级 三．看着难受级 1．特点：元老级、无赖心态、黄马褂情结 2．对策：了解其后台的真实意图，如护犊子，则放弃，免惹一身臊；获得授权，采用SBI教练模型，勒令改正，最后摊牌。 3．上司：裁判级（有权出示红牌）
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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