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就是解除劳动合同,符合条件就可以得到补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
工伤期间不得解除劳动合同,而且还要发工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
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你这个还问吗不能回头的,除非你真的没办法,得靠这份工作维持你的生活。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、单位经济性裁员的,应当提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金。
劳动法中关于辞退员工补偿标准规定为: 1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资; 2、6个月以上不满1年的,按1年计算; 3、不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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