搬厂不去怎么赔偿工资标准怎么算
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当公司搬迁新址，而部分雇员不愿随往时，作为雇主的企业必须依据相关法律法规，合法地解除与这些雇员之间的...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
工厂搬迁是按当地的基本工资赔偿吗
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一、工厂搬迁是按当地的基本工资赔偿吗 工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。 工厂搬迁员工补偿标准，按照在...
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|合伙人，13年经验在线咨询
不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
搬迁工资怎么算？工厂搬迁赔偿标准
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1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资...
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搬厂不去的员工工资该怎么算
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依法结清工资，如果搬迁出市区的，可主张经济补偿金，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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厂子搬迁怎么算工资
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我是江门的专职，欢迎你来电或加Q咨询。工厂搬迁等于厂已经违反了劳动合同的约定了，可以要求公司给予经济...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
2020工厂搬迁工人不去怎么赔偿工资是按什么计算，律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师|
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工厂搬迁工人工资怎么赔偿，是按劳动合同签的日期赔吗？
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工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据劳动合同法》第四十条第三项规定：...
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2020搬迁员工赔偿怎么计算包概吗
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用人单位搬迁，用人单位以此和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是劳动者的应发工资，包...
四川在线咨询顾问团
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2022年，工厂市内搬迁工人不去是否有赔偿
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变更工作场所，可以要求补偿...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工厂要搬迁，我们不去怎么赔偿呢？
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可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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夸省工厂搬迁，员工不愿去工资怎算？需要补偿吗？
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可以解除劳动合同的，希望帮到您...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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彭景丽律师|
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2022工厂搬迁不去按照劳动法怎样赔偿
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如果是跨市搬迁，可以要求补偿，大概标准为工作每满一年支付一个月工资...
天津在线咨询顾问团
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工厂搬迁。本人不想去，怎么补偿
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1.劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导...
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工厂搬迁去单位工人要求赔偿怎么办？
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每干一年给一个月的工资，以最近12个月平均收入为准，税前工资。...
山西在线咨询顾问团
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工厂搬迁员工不去工资是否应该依法结算？
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当然应该...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工厂搬迁，员工不去可以得到什么补偿
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|
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工伤赔偿计算标准
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李金涛律师|
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工厂是按工资计件加班工资怎么计算
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安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。...
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工厂搬迁应否按照劳动法赔偿工资
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这涉及到多方面的问题：一、你是否和工厂签订劳动合同的问题，如果签订，是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定；二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况；三、是否留有不明问题双方协商的条款；四、是否有补偿之类的...
黑龙江在线咨询顾问团
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工厂搬迁新厂如不去，公司有赔偿
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看会同有没有约定工作地点，如新工作地点在合同约定之外，可获得补偿。否则，很可能算旷工。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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厂搬迁工人不去应该受到什么样的赔偿
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厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的...
海南在线咨询顾问团
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在工厂里把工资按计件工资开出去的怎么赔偿
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有权要求相应的经济补偿金，同时可以结合你的具体情况，比如签订劳动合同没有，购买社保情况等...
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