工伤工伤赔偿未缴纳保险怎么算
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如果劳动者在用人单位未缴纳工伤保险费时发生工伤事故,由用人单位支付全部的工伤保险待遇。用人单位不支付...
如果在工伤未缴纳保险费怎么赔偿
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未缴纳保险出工伤后,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待...
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工伤保险费应当由什么缴纳
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职工缴纳养老保险比例
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职工工伤保险单位未缴纳如何索赔
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1、用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发...
发生工伤后,单位未缴纳工伤保险的赔偿应该如何算?
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1.单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系,该怎么赔还怎么赔! 2.首先要到当地劳动部门申请工...
工伤险和民事赔偿如何缴纳
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工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是,由于工伤保险赔付是基于工伤事故的...
不明白,就问一问
未缴纳工伤保险的如何赔偿,律师怎么看
单位缴纳的医保如何使用
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养老保险缴纳满15年还需要缴纳吗
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没有单位的人如何缴纳社保
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未缴纳工伤保险的工伤赔偿大概能够赔偿多少钱?
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根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠...
建设工程项目中未以工资总额缴纳工伤保险费的,应如何缴纳工伤保险
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针对建筑行业的特点,建设单位在办理施工许可手续时,应当提交建设项目工伤保险参保证明,作为保证工程安全施工的具体措施之一;安全施工措施未落实的项目,各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。对于工伤保...
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工伤赔偿后还能缴纳工伤保险吗
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在遭受了工伤伤害后,及时为员工办理工伤保险是非常重要的,但是需要注意的是,这种补救措施仅能使员工享受...
未缴纳社保如何认定工伤
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1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付...
工伤保险如何缴纳? 工地工人
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1、建筑施工企业中相对固定的职工,按用人单位参加工伤保险。 2、建筑施工企业中不能按用人单位参保、建...
网上如何缴纳个人社保
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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遇到未缴纳工伤保险的如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
交工伤保险未缴纳费用应怎样赔偿
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1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤...
怎么缴纳工伤保险费, 工伤保险缴纳比例如何划分
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1.怎么缴纳工伤保险费:工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳花叮羔顾薏该割双公晶。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个...
工伤未满1个月,该如何缴纳工伤保险费
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹...
建筑工人的工伤保险费如何缴纳?
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建筑工人自己不需要缴纳工伤保险,要由用人单位来为工人申请社保登记并按规定及时缴费。用人单位应当自行申...
职工应当参加工伤保险如何缴纳工伤保险费
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职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。...
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如何用社保卡给家人缴纳医保
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工伤如何界定和如何赔偿
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社会保险工伤如何缴纳?
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1、职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。 养老:单位20%,个人8%。(如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。) 失业:单位2%,个人...
用人单位未缴纳工伤保险给工伤赔偿责任
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用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加...
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2023公司未缴纳社会保险费应该如何赔偿
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《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 第四...
如何查孩子的居民医保是否缴纳
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如何处理单位未足额缴纳工伤保险?
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如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费的,需承担如下后果: 1、劳动部门可以给予单位处罚; 2、造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 《社会保险法》第八十六条规定,...
用人单位未依法缴纳工伤保险,员工上下班受伤如何赔偿
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员工在公司工作过程中受伤,无论单位是否缴纳工伤保险,只要满足工伤认定的条件,都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险,所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定,之后才能索要赔偿费用。依据...