应届生违约金一般赔多少钱

2024-04-20 42人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

针对“三方协议中违约金的最高限额为多少以及如何进行设定”这一问题，法律界资深律师从法律角度予以全面剖析如下：根据现行法律法规，三方协议中所涉及的违约金限定的最高值为人民币五千元整。当劳动者存在违反服务期限承诺或者竞业限制方面的情况时，则可考虑约定相应的违约金，具体金额应按双方签署的三方协议条款所确定，同时也允许劳动者与用人单位之间进行友好协商后进行约定。三方协议作为明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的义务的书面文件，能够妥善解决应届毕业生在户籍迁移、档案管理、社会保险缴纳、住房公积金提取等诸多相关事宜。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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