人从单位离职了单位还会挂着前员工的证吗

2024-04-21 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

要是离职之后发现原来公司居然还在使用前雇员的各种证件进行工作上的处理，这种情况下，各位离职的朋友们可别一时冲动，最好先把相关证据收集齐全，接着就可以向相关部门进行举报或者直接发起仲裁了。要是给您带来的损失非常严重的话，甚至还可以选择去向人民法院提出诉讼，要求他们对您进行损害的赔偿哦。不过，在这个过程中咱们务必保持冷静理智，千万别头脑发热作出过激的事情来，毕竟通过闹事并不能真正解决问题，反而可能会使问题变得更加复杂，甚至让自己陷入到极为不利的境地。首先我们得弄清楚公司为何要扣押这些证书，然后仔细研究一下当初签订的劳动合同中的条款，看看是否有提到关于证书归还的具体时间规定。比如说，如果这些证书是由公司出资帮助您考取的，那么合同中肯定会有相应的条款说明什么时候才能够将其收回；但如果这些证书是您个人掏腰包考取的，那公司就没有权利扣留它们啦。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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