单位投资人变了，之前员工和单位签的还有效吗？

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• 问员工和单位签定的到期而单位不与员工续签有补偿吗？
  

  符合下列条件有经济补偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位名称变更后原有的单位合同还有效吗?
  

  公司变更名称原合同有效，公司变更前的债权、债务由变更后的公司继承，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。根据《公司法》第八条公司名称依照本法设立的有限责任公司，有限责任公司或者有限公司的字样必须在公司名称中标明。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或股份公司的字样。第九条公司形式变更有限责任公司司的，应当符合本法规定的股份有限公司条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司条件。如果有限责任公司变更为股份有限公司，或者股份有限公司变更为有限责任公司，公司变更前的债权和债务将由变更后的公司继承。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的规定，不影响劳动合同的履行。

• 问员工工伤申请之后单位还发工资吗？
  

  不一定，要看情况。一般停工留薪期截止伤残鉴定，鉴定等级出来以后，7至10级需要出勤上班，可以调换工作岗位，如果不出勤，单位可以不发工资的。5-6级可以双方协商退出工作岗位，由用人单位支付伤残津贴；1-4级退出工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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