难产假包含在158天内吗

2023-06-06 8人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

难产假不包含在158天内。 158天产假不包含难产假。如果生育时遇上难产则产假应休天数是158天加上15天的难产产假。而不是难产也只能休158天的产假。产假办理流程： 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。人流生育险报销材料： 1、医疗费用申报单； 2、本人身份证或社会医疗保障卡； 3、本人有银-联标志的银行卡； 4、本人的病历本； 5、生产收费原件； 6、费用明细单； 7、出院小结。人流生育险报销标准： 1、生育津贴报销标准生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 2、生育险累计一年按照计划生育相关规定享受待遇。 3、生育津贴发放标准以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。综上所述，158天产假不包含难产假。如果生育时遇上难产则产假应休天数是158天加上15天的难产产假。而不是难产也只能休158天的产假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条：、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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