员工在出租屋心梗死亡公司有责任吗

2024-04-17 42人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据中国现行法律规定，意外事故并非发生在正常工作时段或工作场所之内，并且与所从事的职业无关的情况下，公司无须承担赔偿责任。倘若员工在工作过程中不幸突发心肌梗塞导致身亡，那么公司理应对其进行相应的经济补偿。如果心肌梗塞的发病原因可以归咎于工作环境或工作压力，那么雇主将承担相应的责任。但是，如果心肌梗塞的发病原因与工作无关，那么就无法申请工伤认定。不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发任何疾病，并且在48小时内经抢救无效而死亡，那么这种情况应该被视为工伤。法律依据主要来自于《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条，该条款明确规定了对他人人身伤害的赔偿标准，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的情况，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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