在厂里上班导致骨折,请问赔偿工人工资怎么算
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达到十级工伤的,建议先申请认定工伤,然后要求单位支付工伤待遇,工伤期间的工资按照原待遇发放的。如需帮...
工厂上班把手指头弄骨折了,指尖骨头碎了该怎么办
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结...
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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我在厂里上班,在厂里上班,脚趾头骨折,请问厂里有没有必要做工伤
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你小舅在打临时工时的受伤可以通过两种途径解决,第一,按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰...
请问在厂里上班工伤骨折能拿工资吗
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
在船厂上班工伤脚趾头骨折了能赔偿多少
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劳动者在船厂上班,因工伤导致脚趾头骨折了,能赔偿下列费用:七级伤残的一次性伤残补助金是本人月工资的1...
不明白,就问一问
在工厂上班把额头撞破而且有骨折,请问要怎么赔偿,律师怎么看
工厂受伤骨折如何赔偿
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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在工厂上班时肋骨骨折了怎么问工厂要费
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可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费等相关费用,构成伤残的还可以主张伤残赔偿。...
在厂里上班,在工作的时候把脚趾头弄骨折,厂里为什么要赔偿多少钱
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你哥缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你哥缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额...
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2023在厂上班,如筋骨骨折了?有没有赔偿费,
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如是工伤,单位应当承担工伤造成的损失。但如果很轻,不需要休息和治疗的,也谈不上损失。...
在厂里上班摔一跤骨折三跟,请问有没有工资?
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项...
我妹妹在工地上班骨折了,请问工伤鼻子骨折如何赔偿
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1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录...
工地骨折工伤赔偿标准
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交通事故肋骨骨折赔偿
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工厂上班脚被砸骨折赔偿问题
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1,养老保险和工作期间造成的伤害之间没有赔偿关系,工作期间造成的伤害由工伤保险支付相关赔偿2,工伤十级伤残,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的...
在工厂上班,在回家的路上上班路上摔伤骨折,骨折,工伤该怎么赔偿
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如果是因为工作原因受伤属于工伤,应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确...
请问在厂里上班工伤骨折能拿工资吗
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
在工厂上班硬物砸伤右足趾头骨折?
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第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
在工厂上班骨折工资怎么解决
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在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条...
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骨折后十级伤残怎么赔偿
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车祸骨折一般赔多少金额
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请问工厂上班把员工搞到手腕骨折算工伤吗?
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老板赔偿的钱,跟赔偿是有关系的。用人单位承担的工伤保险待遇,与工伤保险基金支付的属于不同的项目。但是,因为用人单位瞒报职工工资,导致工伤保险基金赔付的数额少于工伤职工应当享受的标准的,由用人单位补足差...
在厂里上班,在工作的时候把脚跟骨折了,请问这是工伤还是该厂里赔
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1,属于工伤,先申请工伤认定,认定后,享受工亡待遇。如果公司为你表哥缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你表哥缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司...
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在工厂上班骨折,厂子要不要出误工费
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1、单位不申请,你可自行申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后,要求...
儿童骨折需要赔偿多少钱
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在工厂上班手指骨折了在厂里上班怎么赔偿, 厂里没有合同怎么算工资
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属于工伤的。工厂应该正常支付薪水。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响...
在工厂上班骨折,厂子要不要出
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1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年...