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解除劳动合同的方式有哪些？

2021-10-25 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：916
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专业分析

1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同。 2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； (三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。 3、约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

法律依据

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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