员工加班公司不给加班费该怎么办

2024-05-02 39人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,028
在线咨询

专业分析

在维护自身权益方面，广大劳动者可以通过以下四种合法途径进行维权协商、投诉、仲裁以及起诉。首先是协商。表示主动与用人单位内部相关职能部门进行磋商，譬如说公司内部的人力资源管理部门，亦或是员工关系协调机构等等。其次是向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，同时也可以选择拨打当地的12333热线电话，这是专为劳动者提供的维权通道。再者就是申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算。最后，如果上述途径均无法解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。对于劳动争议案件，应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院进行管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院负责管辖。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问