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工伤待遇纠纷应在多久申请工伤认定

2022-04-14 169人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,762

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专业分析
工伤待遇纠纷应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位不在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定合格后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以向法院起诉。建议按流程申请工伤鉴定，赔偿金额只能在鉴定等级后确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会申请。根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿为：医疗费用、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等。
法律依据
《工伤保险条例》
第十九条  社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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