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产假必须从产前15天开始算吗

2024-05-22 9人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,899

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专业分析
产假可自员工产前假期起算，凡女性员工生育均享有98天的产假，包括产前憩息的15天在内。产假涵盖妇女产前与产后的休息时段，通常为分娩前两周至产后两月半之间。 因各地区对产假的延长政策不同，具体的休假天数需参照当地相关法规执行。在法律领域，问题的复杂性和多样性使得每一个微小的变动都有可能改变事情的发展进程。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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