工伤职工的本人工资应该怎么确定
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本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹...
工伤案件本人工资的确定
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本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...
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工伤认定需要本人去吗
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员工工伤期间工资如何发放
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新工受工伤,“本人工资”如何确定
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《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计...
工伤无法确定本人工资怎么办
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职工发生工伤后,一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本...
工人职工因不安全因素受伤如何确定是工伤
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如果工人由于不安全因素受伤,有证据证明其符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤等情形的,应当认定...
不明白,就问一问
要如何确定工伤职工伤前本人工资,律师怎么看
工人工伤如何赔偿多少钱
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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工伤如何界定和如何赔偿
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工伤职工本人工资如何确定标准是哪些
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本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算...
工伤中如何确认本人工资
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本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的,而对于受伤时未参加工伤保险的职工,未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。工...
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2022年,农民工工伤赔偿标准中本人工资如何确定
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资?
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如果劳动者遭遇工伤的,用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额,是需要以劳动者的工资标准作为基数的,...
停工留薪期职工享有哪些待遇,如何确定工伤职工工资
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一、停工留薪期职工享有哪些待遇 停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因...
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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被认定工伤后如何赔偿
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职工受伤前已经在用人单位工作并实际领取工资的,如何确定本人工资
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依据相关规定,职工在受到工伤事故伤害前已经在用人单位工作并实际领取了工资的,确定本人工资的数额很简单。但是,如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短(甚至不足一个月),没有领取工资的,就无法按照该规定计...
岳阳工伤职工工伤保险待遇是怎样的,如何确定本人工资与工资的基数
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工伤职工工伤保险待遇按伤残程度补偿,湖北省岳阳工伤职工计算工伤保险待遇涉及到以工资为基数的为:,一、本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统...
如何认定一级工伤工伤保险待遇和职工本人工资?
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《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,...
工伤怎么确定,工伤如何认定,工伤鉴定
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
我们的工伤保险本人工资应该如何确定的呢
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一般工伤保险本人工资必须以劳动合同为依据,如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金,约定无效,可按同...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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临时工工伤如何赔偿打官司
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工伤待遇纠纷如何确定本人工资,该如何规定的
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工伤待遇纠纷中本人工资是指劳动者在遭受工伤事故之前十二个月的平均月缴费工资,并且如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资一定数量的,此时就需要按照统筹地区职工平均工资来计算,如果是低于的,此时就需要按...
广东六级工伤职业病员工计算工伤保险待遇的本人工资应如何确定?
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依据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定,五级伤残职工若与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。其中...
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职工工伤后如何拿工资
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工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
去做工伤鉴定需要带什么资料
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工伤保险职工工伤保险费如何确定
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《工伤保险条例》 第八条规定工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行...
确定工伤职工的工资标准,工伤职工因工负伤不能工作的,应如何处理
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停工留薪期是职工因遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,即由用人单位按照出勤发给工伤职工工资以及福利。职工因工负伤确实不能工作...