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国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢

2020-06-06 125人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
国企战略绩效管理组织的五项原则是： 1、把战略转化为可操作的行动原则； 2、使组织围绕战略协同化原则； 3、让战略成为每一个人的日常工作原则； 4、使战略成为持续的流程原则； 5、高层领导推动变革原则。
法律依据
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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