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合同期满解除合同可要求经济补偿吗

2022-04-12 682人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

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专业分析
根据有关法律法规，由于各种原因解除劳动合同的，用人单位应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。其中，由于合同期满而解除劳动合同的经济补偿可以分为几种情况：第一种是是合同期已满，用人单位有意继续签定劳动合同，但是劳动者不同意续签的。第二种是合同期到期后，用人单位与劳动者约定解除劳动合同。第三种是合同签订的时候，明确约定合同到期后就终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。
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