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应该怎么样签以完成工作任务为限的合同

2024-05-24 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同如下： 1、单项工作（如具体开发某项技术等）； 2、可按项目承包的工作（如某个房子的装修等）； 3、因需临时用工的工作（如临时雇佣工人促销空调等）； 4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。共同特点是以完成一定工作任务为目标。以此可知，该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。如果企业在不适合签署这种劳动的时候签署了这种劳动合同，一旦损害到劳动者的权益，企业将面临败诉的风险。《劳动合同法》第19条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

法律依据

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