调岗不同意主动离职有补偿吗

2024-04-29 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

对于员工并不愿意接受调岗的行为，这其中可能涉及到调岗后的工作环境、自身能力水平以及家庭状况等诸多因素的考量。按照相关法律法规的规定，通常情况下，由员工主动提出辞职是无法获取经济补偿金的；但是，员工离职后能否获得经济赔偿金仍需根据具体的调岗方案而定。以下将详细分析两种情形： 1．调岗方案合规，员工无法获得经济补偿金在这种情况下，双方签署的劳动合同中已经明确规定了公司有权根据实际需求调整员工职位，因此调岗方案具有合理性。当员工调岗后，其工作内容和工作环境并未发生实质性变化，甚至有所改善，此时若员工因个人原因选择离职，则无法获得经济补偿金。 2．调岗方案不合规，员工可能获得经济补偿金（1）在某些情况下，企业的调岗行为实际上是雇主与员工协商达成的共识。如果双方在签订的合同中并未明确约定公司可以进行人员调配，那么企业未经授权擅自进行人员调动，便可能构成违约行为。在此种情况下，员工有权拒绝岗位调动，甚至要求解除合同。（2）此外，有时候企业在实施调岗过程中，可能还伴随着薪资待遇的降低、工作环境的恶化等问题。如果在合同中有对此类事项的事先约定，均可视为调岗不合理的表现。（3）然而，无论调岗方案如何不合理，只要企业尚未明确表示要解雇该员工，员工都不得以调岗为由无故缺勤，否则将被视为违反公司规章制度，从而成为企业合法解雇员工的依据。在这种情况下，员工将无法获得经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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