执行标的大于实际金额
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执行标的包括判决金额在内的被执行人须支付本金、利息及迟延履行金、特定标的物、制定交付的财物或票证等。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>实际试用期属于用人单位的劳动合同吗
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劳动者在试用期完成工作任务也属于履行劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位如何执行实际的劳动定额标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询单位行贿罪如何确定责任人
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黄彬律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位如何执行劳动定额标准?
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>签订劳动合同和实际用人单位不一样吗
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签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业怎样去执行劳动定额标准
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用人单位执行劳动定额标准的途径是实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位如何执行实际的劳动定额标准,律师怎么看
母公司如何执行标准
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位行赂罪的量刑标准
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位如何执行劳动定额标准是什么呢
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位怎么去执行劳动定额标准
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位如何执行实际的劳动定额标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者如何要求用人单位继续履行劳动合同
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用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>实行标准工时制度的用人单位对延长劳动时间有限制吗
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延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>经济补偿金标准,用人单位如何确定赔偿款数额
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经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位行赂罪的立案标准
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询单位行贿量刑标准
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到用人单位如何执行实际的劳动定额标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位的标准执行
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位的标准执行呢
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同金额低于实际用人单位好处是怎样的
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在劳动合同中,只约定最低工资对企业来说,最直接的好处就是计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处: 一,可以提高...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>个人如何确认与单位实施事实劳动关系
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如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。具体如下: 1...
何嘉志律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>劳务派遣的员工与实际用人单位之间的关系
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劳务派遣的员工与实际用人单位的关系是劳务关系。 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动...
唐晓峰律师| 创始人,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询实行计件制工作的劳动者,用人单位应当如何确定劳动定额和计件报酬
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根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位拒不执行劳动仲裁判定怎么办,劳动者如何要求单位强制执行
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用人单位拒不执行劳动仲裁判定是违法作为,劳动者可以持劳动仲裁裁决书起诉法院,要求单位强制执行判决。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关法律法规或政策规定:仲裁庭作出...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位如何执行实际的劳动定额标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如实告知用人单位劳动者的义务有哪些?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位行贿如何量刑
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询如何用人单位和劳动者认定事实劳动关系
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主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。(3)劳动者提供的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动定额怎么去执行劳动定额标准
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
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