执行标的大于实际金额
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执行标的包括判决金额在内的被执行人须支付本金、利息及迟延履行金、特定标的物、制定交付的财物或票证等。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>实际试用期属于用人单位的劳动合同吗
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劳动者在试用期完成工作任务也属于履行劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位如何执行实际的劳动定额标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询单位行贿罪如何确定责任人
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黄彬律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动合同金额低于实际用人单位好处是怎样的
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在劳动合同中,只约定最低工资对企业来说,最直接的好处就是计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处: 一,可以提高...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>用人单位实际解除劳动合同的程序是怎样的?
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用人单位解除劳动合同的程序包括: 1、用人单位额外支付劳动者一个月工资的,可以解除劳动合同; 2、用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>签订劳动合同和实际用人单位不一样吗
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签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位如何执行实际的劳动定额标准,律师怎么看
母公司如何执行标准
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位拒不执行劳动仲裁判定怎么办,劳动者如何要求单位强制执行
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用人单位拒不执行劳动仲裁判定是违法作为,劳动者可以持劳动仲裁裁决书起诉法院,要求单位强制执行判决。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关法律法规或政策规定:仲裁庭作出...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>实行计件制工作的劳动者,用人单位应当如何确定劳动定额和计件报酬
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根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位如何执行实际的劳动定额标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同约定的定额与实际执行的定额不同
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具体要咨询什么...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何确定劳动合同实际履行地
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确定劳动合同实际履行地: 1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业怎样去执行劳动定额标准
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用人单位执行劳动定额标准的途径是实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法加班费金额标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同无效但已实际履行如何解决
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到用人单位如何执行实际的劳动定额标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动定额怎么去执行劳动定额标准
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位安排劳动者加班应按如何规定执行
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用人单位在安排劳动者加班时的义务是按国家规定支付加班费用、保护劳动者的身体健康、保障劳动生产的安全等。用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商一致,一般每日不超过一个小时。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>如何保障用人单位不足额的劳动报酬
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也可以申请劳动仲裁处理,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>实行标准工时制度的用人单位对延长劳动时间有限制吗
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延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务派遣的员工与实际用人单位之间的关系
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劳务派遣的员工与实际用人单位的关系是劳务关系。 在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动...
唐晓峰律师| 创始人,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么是实际履行
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动报酬按劳务派遣单位还是按实际用工单位
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动报酬应按所在用工单位的标准执行吗
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位如何执行实际的劳动定额标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同签署单位和实际工作单位不一致
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劳动合同签署单位和实际实际工作单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体。 实际使用劳动者的...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询实行标准工时制度的用人单位,对延长劳动时间有何限制?
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实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时,...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位对劳动者实行的经济裁员, 应如何处理
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《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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