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三期人员离职赔偿标准?

2021-11-21 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,036

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专业分析
1、与三期的员工解除劳动合同，赔偿标准要根据实际情况来确定，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位要支付双倍的经济补偿金作为赔偿； 3、如果劳动者要求继续履行劳动合同，单位要赔偿劳动者的实际损失。
法律依据
《劳动保障监察条例》二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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