员工的社会保险单位没有按时缴纳怎么处理
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员工的社会保险,用人单位没有按时缴纳,可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴...
社保未缴纳怎么处理
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用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险经办机构发出限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日...
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社保缴纳地怎么填
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怎么查自己首次缴纳社保时间
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劳动者缴纳了5年社保, 用人单位未按时足额缴纳社会保险费怎么处理
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劳动者缴纳了5年社保,劳动者和用人单位建立劳动关系,不管用人单位支付工资的形式如何,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《...
未缴纳社会保险的情况
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社会保险缴纳情况表填表说明 一、总体要求:认真填写此表,信息必须准确,字迹必须工整; 二、分项说明:...
公司不按时缴纳社保如何处理
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公司不按时缴纳社保如何处理方法如下: 1、直接向劳动监察部门或社保机构举报; 2、辞职后再仲裁,要求...
不明白,就问一问
未按时缴纳社会保险费该怎么处理,律师怎么看
社保公积金怎么缴纳
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怎么查社保缴纳地区
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给孩子缴纳社保怎么交
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,如何处理,如何补足社会保险费
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有...
雇主拖欠员工工资和未按时缴纳社会保险费
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如果单位拖欠工资,应该先考虑单位的经营状况。因为无论是通过劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况都直接影响到单位的支付工资能力。如果账上没有钱或者单位面临倒闭,建议直接申请劳动仲裁,并且可以拿着仲裁裁决...
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企业未按时给员工缴纳社保怎么办
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企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法: 1、直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间,...
个人缴纳社会保险费用未满年龄
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可以选择补缴。但需要注意的是如果没有当地户口,社保缴费年限又不足10年,不能在当地补缴,只能回原籍续...
未缴纳社会保险赔偿内容
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如果主张的话,会得到经济补偿金。公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担...
工伤保险费应当由什么缴纳
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社会抚养费一直不缴纳后果
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公司未按时足额缴纳社保,发生应缴纳社保费用的
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你好,其实我并不太经常做劳动类案件,就你咨询的情况解答如下;一可以要求单位补缴14年的社保,至于是否能够补交成,还与当地的社保机构的操作规定有关!至于单位所言的"干多久都与单位无任何关系"的说法是没有...
企业未给缴纳社会保险怎么办?企业未给缴纳社会保险应该如何补偿
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很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚,因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本,通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强,企业未给缴纳社会保险怎...
保险公司未按时足额缴纳员工社保的情况应该如何处理?
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根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位必须在员工入职后的30天内为其申请社会保险登记,并缴纳相应的社会保险费用。如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费,社会保险经办机构将责令其限期缴纳或补足,并...
社保缴纳十五年未退休该怎么处理
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交够十五年社保还没退休,如果还在企业工作,可以继续交。养老保险按规定缴纳十五年后可以停止,但这是最低...
劳动合同未约定有关社保缴纳未按时办理
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劳动合同未约定社保没有缴纳的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和其直接负责的...
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社保企业缴纳和个人缴纳分别
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杭州社保缴纳时间每月几号
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社保未按时缴费怎么办
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单位及其工作人员违反本条例规定有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令其纠正,造成社会保险权益侵害的,责令其偿还社会保险金,并没收违法所得,对单位处以应当偿还金额50%以下的罚款:(一)领到社会...
离职时如何处理社会保险缴纳
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在劳动者辞职跳槽时,应该如何处理社会保险呢?首先,需要了解社会保险的基本情况。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险,而住房公积金则是一种补充性质的保险。 在养老保险方面,如果劳动者辞职...
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2023公司未缴纳社会保险费如何赔偿
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《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 第四...
公司缴纳的社保怎么使用
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未按时缴纳社保是否违法
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违法,用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付...
单位未按时缴纳社保罚款
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第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处...