没买社保,沒签劳动合同
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员工签了合同但公司没给买社保: 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的...
公司不签劳动合同不交社保吗我没有签劳动合同
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没签合同和交保险其实是两码事,合同是你和公司协议,社保只要公司交钱,就可以上。我觉得现在问题是, ①...
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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小工厂不签劳动合同不买社保
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签订劳动合同只给员工买社保, 没有签劳动合同, 是否是违法的行为?
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1、法律规定:第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、用人单位按照劳动合同法规定,与劳...
有签合同没有交社保是否违法?
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违法,现行的国家规定,每个单位必须给员工缴纳五险,不论私企还是国企,可以通过劳动仲裁维护自己合法的权...
签了劳动合同,没有缴纳社保,有补助,违法吗?
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险...
不明白,就问一问
只交社保没签劳动合同违法么,律师怎么看
只交一个月社保后来没交
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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劳动合同一年一签合法吗
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公司只补交五险没交社保违反劳动合同吗
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10-15人小型商贸公司,没有给员工缴纳五险违反劳动合同。劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。...
单位没签合同只交社保
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单位做法违法,可以要求单位支付赔偿金,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 带上现有的材料。...
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劳动合同只签有员工没签
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仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。因为劳动合同本身是需要双方协商一致,盖章签名的。如果本身就没有签...
没签劳动合同,没交社保,辞职有补偿吗,
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要求补交社保,可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权。...
没签劳动合同,要求双倍工资,没交社保
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用人单位违法,你可以据此解除劳动合同,要求对方支付双倍工资及经济补偿金...
公司不签合同不交社保怎么赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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社保与劳动合同签了没交
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人...
如果劳动合同只交社保并没有补贴合法么
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公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分,公司这样做对公司是有利的,但不符合劳动法。按照劳动法规定,用人单位必须为职工办理社保,尽管公司给职工一定补贴,但职工仍然有权要求公司为其买社保或事后职工仍有权...
没交社保,为什么劳动合同没有签
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你们可以要求签订无固定期限合同(也就是永久合同),那你之前几年的社保单位有给你们缴纳吗?如果缴纳了,即使以后扯皮,你也能拿出你在这个公司工作年限的证明,如果没有缴纳,那你们可以要求公司为你们补缴之前的...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
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一、没签劳动合同但是交了社保要赔偿么 1、没签劳动合同但是交了社保要赔偿。应当向劳动者每月支付二倍的...
签劳动合同后还没交社保要怎么处理
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1.可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。 2.如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政...
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不签合同交首付违法吗
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可以只交医保不交社保吗
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劳动合同一年一签社保没交合法吗
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只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位就应当为其缴纳社保,社保是国家强制性要求购买的,用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建...
没有签合同只与工人签劳动合同违法吗
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违法且未签订合同不能免除用人单位为员工缴纳各种社会保险费的义务。根据法律规定,只要用人单位发生就业行为,与员工形成劳动关系,即使没有签订劳动合同,员工也享有劳动法规定的权利,单位也有劳动法规定的义务。...
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签订合同时,可否可以只签劳动合同不买社保?
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合同有效。但是这个条款无效。 对企业来说,只签劳动合同不买社保这种事,肯定是不正确的 后续的风险非常...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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无法签劳动合同, 公司没有交社保,缴纳社保
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对于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,如果用人单位自用工之...
没有交社保和签劳动合同怎么拿社保卡
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未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法...