试用期公司辞退员工补偿标准是什么？

2024-07-07 4人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

辞退试用期作为劳动关系中一段特殊的时期，有别于正常劳动关系存续期间，相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80％、员工在试用期提前三天即可与公司解除劳动关系，但在正常劳动关系存续期间却需提前30日等。如今有一些员工利用试用期要求经济补偿金，也就是一些劳动仲裁专业户，对于这种行为我们当然是深恶痛绝，但是对于公司是否需要支付经济补偿金的问题上却存在着不同的看法，有人支持，亦有人反对。为进一步学习法律并厘清该问题，在此做一些分析：一、试用期的约定对双方是公平合理的，是双方进一步互相了解是否适合的期限。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业；对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即可以提前3天要求解除劳动合同，从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来，可以说，试用期对双方了解对方都有益处，并非是一个用人单位使用廉价劳动力的场所，也并非劳动者恶意规避法律寻求利益的好期间。试用期的规定对双方是公平合理的。

法律依据

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