劳动争议直接起诉有哪几种途径
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发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向单...
劳动争议的受案范围及处理途径
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劳动争议的受案范围是: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
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法律救济途径
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土地争议处理办法
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劳动争议处理的途径包括哪些, 劳动争议处理的途径规定的方式有哪些
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根据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动争议处理的途径,包括以下几种:一、劳动者直接与用人单位协商;二、请求工会或者第三方协同与用人单位协商;三、申请企业调解委员会调解;五、向人民法院提起诉讼。《劳动争议...
劳动者有哪些劳动争议解决途径?
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发生劳动争议后,可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决...
劳动合同解除有哪几种途径
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三种,包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同。...
不明白,就问一问
处理劳动争议的法定途径有几种,律师怎么看
卫生法律救济的途径有哪些
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劳动争议仲裁管辖地规定
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融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
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劳动争议的解决途径一定要有法定途径吗
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劳动纠纷解决途径是有法定程序的,不能胡来,按照以下程序。 1、先向劳动人事争议仲裁院申请调解或者劳动仲裁,也可以通过劳动监察大队申请监督。 2、对劳动争议仲裁院的裁决不服的,在15日内向人民法院起诉。...
劳动争议的处理途径,有哪些相关的规定
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发生劳动争议的,解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
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发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关...
劳动者解决劳动争议的途径是什么
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劳动者解决劳动争议的途径: 一、劳动争议调解。 二、劳动争议仲裁,仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议...
企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有
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单位拖欠劳动报酬的,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决不服的...
劳动争议申请仲裁时间
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公证遗嘱有争议怎么处理
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遇到处理劳动争议的法定途径有几种,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同与用人单位解除劳动争议的几种途径?
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劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同,劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律...
劳动争议的受案范围及处理途径
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劳动争议的受案范围是: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。 劳动争议的处理途径是: 1.协商解决; 2....
企业与劳动者之间的劳动争议如何处理争议争议主要有哪些处理途径?
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根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和...
有几种离婚途径
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有两种离婚途径: 1、协议离婚:夫妻双方同意离婚,自愿就子女抚养、财产分割、债务处理等问题达成协议,...
发生劳动争议能直接起诉有什么解决劳动争议的途径
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发生劳动争议不能直接起诉,必须先要经过仲裁。 解决劳动争议的途径: 1、与用人单位协商解决; 2、向...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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公民行使监督权的途径有哪些
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劳动争议的处理途径有哪些, 劳动争议仲裁的目的和目的是什么
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劳动争议的处理途径: (一调一裁两审)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
劳动纠纷怎么处理, 劳动争议解决途径有哪些
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二、劳动纠纷的解决办法 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议: 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动...
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劳动合同纠纷哪种途径处理最有效
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劳动合同发生纠纷的,当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解,或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议处理的主要途径有什么,具体规定有哪些
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劳动争议处理的主要途径包括三个途径,调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...
劳动争议仲裁法的解决方法和处理途径的内容
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有下列优越性: 1.快捷。仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。 《劳动争议调解仲裁...