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试用期被劝退离职有什么影响

2024-04-09 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
通常来说，试用期内被解雇并不对求职者未来的职业发展产生负面影响，然而，对于那些因为违反法律法规或行为准则而被解职的员工而言，这可能会对他们寻找新工作造成不利影响。依据我国现行的《劳动合同法》相关条款规定：“劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位，终止双方的劳动关系。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可终止劳动合同”。 该法还明确指出：“劳动者在试用期内的薪资待遇不应低于本公司同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准”。根据第二十一条规定，除了劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的特殊情况之外，用人单位在试用期内不得随意解除与劳动者之间的劳动合同。如果用人单位在试用期内决定解除劳动合同，必须向劳动者充分解释其原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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