职工教育经费按应发工资还是实发工资
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职工教育经费按应发工资。根据我国相关法律规定,般企业按照职工工资总额的百分之一点五足额提取教育培训经...
企业内部的教育经费支出属于工资吗
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企业内部的教育经费支出不属于工资。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项...
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倒闭企业职工补偿标准
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企业经济性裁员的补偿标准
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加班费应当按照什么标准支付?加班费应当按照什么标准支付加班工资
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《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不少于小时工资基数的150%支付加班工...
子女教育费用扣除按照什么标准
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子女教育费用扣除标准在《个人所得税专项附加扣除暂行办法》中有具体规定:《个人所得税专项附加扣除暂行办...
女职工产假期间的生育津贴按照什么标准
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生育津贴(即职工产假工资)根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办...
不明白,就问一问
企业发生的职工教育经费支出应当按照什么标准,律师怎么看
职工生育险怎么使用
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小微企业标准
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个税子女教育专项附加扣除的标准
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职工教育经费支出计算
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职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资...
职工在工作期间发生重大疾病,应当按照什么标准支付其工资
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根据规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
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女职工生育或者流产的医疗费用按照什么支付
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女职工生育或流产的医疗费用按照以下标准支付:对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照生育保险规定的项...
企业应按照哪些标准支付劳动者加班费
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企业应按照下列标准支付劳动者加班费: 1、安排劳动者延长工作时间的,企业应支付不低于工资百分之一百五...
企业职工独生子女费发放标准
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企业职工独生子女费发放标准: 1、属于职工和城镇居民的,从发证之日起至子女十四周岁止,每月发给独生子...
退休后养老保险按什么标准发放
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企业侵占学校财产应当承担什么责任
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国有企业改制之后,出售部分公司,职工的安置费应当按照什么标准给
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根据省国企改制政策规定,国有企业出售的,出售收入应当首先用于安置职工。职工安置费应一次性从国有净资产中划出补足,也可以一次性从国有资产中切块支付或者提留。职工经济补偿金的标准是:工作期限每满一年给予职...
县级以上人民政府应当按照什么财政预算,支付义务教育经费的支持?
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县级以上人民政府应当按照义务教育经费财政预算,及时足额拨付经费,保证学校教育教学活动的正常开展。义务教育经费应当严格按照预算规定用于义务教育,任何组织和个人不得侵占、挪用,不得向学校非法收取或者摊派费...
员工请病假,企业应该按照什么标准发放
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根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定...
教育设施重大安全事故罪应当按照什么标准立案
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教育设施重大安全事故罪,是指明知校舍或者其他教育设施有危险,而不采取措施或者不及时报告,致发生重大伤...
发生交通事故应当按照什么标准赔偿呢
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发生交通事故应当按照以下标准赔偿: 1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。...
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工伤保险费应当由什么缴纳
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2021年中小微企业划分标准是什么
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国有企业在什么情况下发生工伤事故,应当按照国有企业标准进行赔偿
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有事实劳动关系的,就可以获工伤待遇,不分私营国有。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
企业应该按什么标准给内退职工发工资?
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是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。...
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什么是职工经费职工教育经费计提比例
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职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提...
企业改制过程中的支付方式是什么
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小企业会计准则中职工教育经费怎么算?
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一、小企业会计准则下,职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提,确认为“应付职工薪酬”,并根据职工提供服务的受益对象,分别计入有关成本费用账户...
2022年企业雇佣童工发生工伤的,按照什么标准赔偿
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我们都知道企业是不能非法雇佣童工的,法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作,我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话,那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤...