企业职工独生子女费发放标准

2023-05-05 40人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

企业职工独生子女费发放标准： 1、属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励； 2、独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决； 3、城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金； 4、属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险； 5、独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金； 6、就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾； 7、产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。退休后独生子女补贴发放规定具体如下： 1、凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的； 2、独生子女费的发放标准，内容包括职工晚婚的、自愿终身只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的、育龄夫妻符合规定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的，依法领取退休金的独生子女父母等； 3、自愿终身只生育一个子女或者未生育且依法只收养一个子女的育龄夫妻，经本人申请，由所在单位或者村、居民委员会核实，报乡、镇人民政府、街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证可在以下方面享受优待：独生子女保健费，农村分配集体收益、划分宅基地、生产、就业，独生子女教育、就医，其他奖励与优待。综上所述，从领证之月起到子女十四周岁止，每年发给60元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半；一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位一方的工作单位支付。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。

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