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辞退员工年假怎么补偿

2024-06-06 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,159

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专业分析
在因故被企业解雇的情况下，如若因为企业方面的原因导致未能充分享用应有的年假福利，那么企业有责任对员工未能享受的年假天数进行精确核算，并依照员工日平均工资所得的百分之三百的标准来支付相应的劳动回报，此种回报中已包含了员工在正常工作期间所应获得的工资部分。当劳动者在被企业解雇之后，若仍有尚未使用完毕的年假，依据我国《劳动法》的相关规定，企业应该按照该名员工每日工资收入的300％来支付相应的工资报酬。倘若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权依法向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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