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调岗不同意解除劳动合同赔偿多少

2024-04-19 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
在调整岗位以及降低薪酬的过程中，如果该行为涉及到更改劳动合同中的关键条款并且没有充分的员工协商和同意手续，那么在此情况下，劳动者有权利索取双倍赔偿。这种调整岗位及薪酬的做法被视为对劳动合同内容的重大改变，因此必须经过员工的明确协商和达成一致，并以书面形式记录在案。如不幸未能达到此标准，员工有权以公司未能及时、全额支付其劳动报酬为理由，向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定，及时、足额地向员工支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，员工可依法向所在地的人民法院申请支付令，人民法院将依据事实情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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