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兼职老板拖欠工资怎么办没签合同的

2024-06-07 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,083

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专业分析
1．首先，应积极寻求与用人单位进行友好协商以解决纠纷；若无法达成共识，则需尽可能搜集能够有力证明双方存在劳务关系的相关证据，例如工资单据、考勤打卡记录、统一制式的工服、工作往来邮件或短信、以及来自同事的证人证言等等，为后续的法律程序做好充分准备。 2．在协商无果后，可依法向当地劳动仲裁机构提出申诉，并提交上述所述的相关证据材料作为支持。劳动仲裁部门将依据事实和法律规定对争议事项作出裁决。 3．如对仲裁结果仍有异议，亦可依法向当地人民法院提起诉讼，请求人民法院根据事实情况作出公正判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十一条  【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条  【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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