劳动关系属于民事法律关系吗

2024-04-27 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

按照其附属性质而言，劳动关系本质上属于民法范畴中的一种关系。之所以如此，主要基于以下几个方面的考虑：首先，在劳动关系中，参与者分别为劳动者和依照法律法规成立的用工主体（该主体可能涵盖机关、企业事业单位、社会团体、组织，甚至是个体工商户），签订劳动合同是这种关系的主要表现形式，在民事关系领域，参与者则是依照法律法规成立的法人或者其他组织，以及自然人（这些人包括个人、个体工商户，甚至还包括承包户及个人合伙）；同样地，在自然人之间也存在着类似的关系。其次，在劳动关系中，用人主体需要按法定程序办事，经过招聘流程后才能签定劳动合同，这也是这种关系的重要特征之一；而在民事关系层面，双方则会通过自由协商来签定或达成劳务协议。劳动关系带有一定的行政级别，因此双方之间具有较为明显的上下级关系；在这种情况下，劳动者必须无条件服从用人主体的组织管理，遵守劳动纪律，对任何事项都不得轻忽大意，这样才能符合用人单位的规章制度；但是在民事关系中，双方是平等的民事主体，并不存在上级与下属的垂直隶属关系，所以没有管理与被管理的边界线，每一方都是独立自主地进行生产和劳动，彼此之间不会互相干涉对方的活动，这样就能够更好地维护各自的权益。无论是劳动关系还是民事关系，大家都应遵循诚信、平等的原则进行合作。《中华人民共和国民法典》第十条？？处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第十二条？？中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律。法律另有规定的，依照其规定。

法律依据

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