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劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决

2023-05-19 14人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
劳动仲裁缺席裁决具有如下: 1、如果劳动者缺席,仲裁庭可能会根据用人单位提供的证据和陈述,判定劳动者提出的诉求是否成立; 2、如果用人单位缺席,仲裁庭可能会根据劳动者提供的证据和陈述,判定用人单位是否存在违法行为,并给予相应的赔偿或者补偿。 劳动仲裁通常适用于以下情形: 1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等; 2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等; 3、社会保险和住房公积金:包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等; 4、解除劳动合同:包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等; 5、劳动合同的订立和履行:包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等; 6、违法行为的赔偿:包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。 劳动仲裁立案条件如下: 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被申请人; 3、有具体的申请请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 综上所述,无论哪一方当事人缺席,仲裁庭都需要对案件进行审理和判决。另外,缺席当事人对于仲裁庭的判决可以提出异议,并在法定期限内向法院提起诉讼或向上级仲裁机构申请复议。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
法律依据
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