劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决

2023-05-19 23人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

劳动仲裁缺席裁决具有如下： 1、如果劳动者缺席，仲裁庭可能会根据用人单位提供的证据和陈述，判定劳动者提出的诉求是否成立； 2、如果用人单位缺席，仲裁庭可能会根据劳动者提供的证据和陈述，判定用人单位是否存在违法行为，并给予相应的赔偿或者补偿。劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。劳动仲裁立案条件如下： 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被申请人； 3、有具体的申请请求和事实理由； 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。综上所述，无论哪一方当事人缺席，仲裁庭都需要对案件进行审理和判决。另外，缺席当事人对于仲裁庭的判决可以提出异议，并在法定期限内向法院提起诉讼或向上级仲裁机构申请复议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

法律依据

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