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我们公司有一个员工没上岗证解除劳动合同是正确的吗

2024-05-23 18人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
以没有上岗证为由解除劳动合同是不对的。如要解除必须支付经济补偿金，支付标准应为：本单位工龄（93年起到解除合同时间）乘以解除合同前12个月本人月均工资。（提示：不能按劳动法规定的不胜任工作解除合同的补偿标准执行－－即12个月工资封顶）
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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