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签了三方协议中途离职要找学校吗

2024-04-20 4人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,898

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专业分析
在面对以下几种情况时，您可能需要采取相应的措施来处理离职事宜：首先，如果尚未签订合同即选择离开公司，您只需要求公司开具一份正式的“解除就业协议书证明”，随后即可返回学校办理相关的改派手续。 针对该过程中公司是否会进行人为干预的问题，取决于每个公司自身的政策和行为准则。 若已与公司签署了合同并决定离职，那么您应当请求公司为您开具一份正式的“解除劳动合同证明”。在找到新的工作单位之后，您可向新单位（如具有档案管理权限者）或者背书单位（通常为人才市场等机构）申请开具一份“调档函”，然后将其发送至原单位以完成档案转移的程序。最后，值得一提的是，一旦签署了三方协议，便意味着大学生的首份工作已经基本确定下来。 对于即将步入社会的应届毕业生而言，在签订三方协议之前务必仔细审查用人单位的归属关系。通常来说，国家机关、事业单位以及国有企业均具备人事接收权；而民营企业及外资企业则需经由人事局或人才交流中心的批准方可招聘员工，并且在三方协议上必须加盖这些机构的公章方能生效。 应届毕业生还应对不同地区人事主管部门的特殊规定有充分的了解。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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