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怀孕了不给涨工资算违法吗

2024-05-03 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,150
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专业分析

虽然怀孕与薪资上涨并没有直接的关联性，然而若本来应有加薪的你，却因身怀有孕而被剥夺了这份权利，那么便可向劳工保护组织寻求援助，或提出劳动仲裁请求。在此情况下，劳动者应当在劳动争议发生后的六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。期望能够获取公司对此事的妥善解决方案，仲裁裁决的出台通常在收到仲裁申请书后的六十个自然日内进行。对于仲裁裁决结果满意的当事人需尊重裁决，严格按照其执行；如若对仲裁裁决持有异议，则有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个工作日内，向当地人民法院提起上诉。倘若既未在十五个工作日内向人民法院发起诉讼，同时也未能遵照仲裁裁决执行，你便可向法院递交强制执行申请。从以上内容我们了解到，在遭遇公司拒绝加薪的情况下，劳动者可以行使申请劳动仲裁的权力以维护自身的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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