老公让小三怀孕了算不算违法

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• 问小三怀孕老板不让待岗
  

  如果无法证明其严重违纪，在她怀孕期间和孩子出生后一年内，单位不得与她解除劳动合同。可以让她辞职，谈好赔偿条件。让其待岗没有依据，如果她同意的可以例外。 按照法律规定，单位辞退员工的，按其工龄支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资，最长不超过十二个月，以其离职前十二个月应发工资平均额为基数。你们可以参照这个标准和她谈。

• 问小三怀孕生子算不算重婚
  

  不算。重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。具有两种形式： (1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。 (2)事实上的重婚：即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义(或关系)共同生活，虽未办理结婚登记手续，但事实上已构成重婚。《刑法》第二百五十八条【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

• 问老公怀孕了能找小三吗
  

  仅仅是怀孕不构成重婚罪的。在我国，重婚有两种形式：一是法律重婚，即有配偶者与婚外异性结婚登记。二是事实重婚，即有配偶者与婚外异性虽未结婚登记，但以夫妻名义共同生活。2只有重婚构成犯罪的情况下才能追究刑事责任。我国刑法规定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。”犯罪的主体即包括有配偶者，也包括明知他人有配偶而与之结婚的无配偶者。3本案中你老公与小三生孩子即不构成重婚，当然也不构成重婚罪，这种情况在现实生活中往往是很复杂的，如果要追究刑事责任，要有法律重婚或者事实重婚的证据。

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